Analisis Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Smartfren Telecom Makassar
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengukur kepuasan kerja karyawan PT Smartfren Telecom Makassar dan menunjukkan bahwa ada korelasi antara kepuasan kerja PT Smartfren Telecom Makassar dan kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif-kuantitatif, dengan mendeskripsikan pengamatan dan menganalisis data yang diperoleh di lapangan. PT Smartfren Telecom Makassar menggunakan rumus korelasi product moment untuk pengumpulan data untuk melihat korelasi antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan. Setelah menganalisis kemudian disimpulkan bahwa kinerja karyawan PT Smartfren Telecom Makassar berada pada kategori tinggi yaitu 82%. Artinya, Kinerja karyawan PT Smartfren Telecom Makassar seperti yang diharapkan, tetapi mereka masih perlu meningkatkan diri untuk menjadi lebih baik. Dengan menghitung rhitung = 0,317 > rtabel 0,176 pada tingkat kepercayaan 95%, PT Smartfren Telecom Makassar menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan. Mengenai pentingnya korelasi, ada hubungan yang signifikan antara kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Artinya, t hitung 3,67 > t tabel 2,617 pada tingkat kepercayaan 95%. Oleh karena itu, hipotesis yang diuji diterima.
Downloads
References
Andriyan, Y., Rajab, A. M., Hidayat, R., Muhamad, S., & Munzir, M. (2023). Eksistensi Naskah Akademik dalam Pembentukan Rancangan Peraturan Daerah. JURNAL PEMERINTAHAN, POLITIK ANGGARAN DAN ADIMISTRASI PUBLIK, 3(1), 1-18.
Andriyan, Y. (2021). Pengelolaan Keuangan Daerah di Pemerintah Kabupaten Magelang Tahun 2019. Jurnal Pemerintahan dan Kebijakan (JPK), 3(1), 47-54.
Bacal, Robert. (2015). Performance Management Alih Bahasa: Surya Dharma & Yanuar Irawan. PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Dharma, Surya. (2015), Manajemen Kinsna: Falsafah Teori dan Penerapannya, Pustaka Pelajar. Yogyakarta.
Dwiyani, Agus (2015). Kepemimpinan sebagai Ilmu dan Sera. Liberty. Yokyakarta.
Gibson, James L. (2016). Organisasi Perilaku, Struktur, Proses. Erlangga. Jakarta.
Gibson, Ivancevich Donnelly. (2016). Organisasi Perilaku Struktur Proses. Terjemahan : Nunuk Adiarni Binarupa Aksara
Gomes, Fautino Cardosa, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi Offset. Yokyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi). Bumi Aksara. Jakarta.
Jacinta F. Rini. (2015). Konsep diri. (http.Vwww.epsikologlcom-/ dewasa/160502.htm. (diakses pada tanggal 12 April 2021)
Mangkunegara, A.A. .Anwar Prabu. (2015), Evaluasi Kinerja SDM. Refika Aditama. Bandung.
Mangkunegara, A. A. P. (2009). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia.
Mitrani, Alain. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi (terjemahan). PT. Intermasa. Jakarta.
Munzir, Y. (2022). Analisis Indeks Pembangunan Manusia dan Leverage pada Ketersediaan dan Keteraksesan Informasi Keuangan Daerah. Accounting Indonesian Research, 2(2), 18–32.Palan, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Salemba Empat, Jakarta.
Munzir, M., Andriyan, Y., & Hidayat, R. (2023). Consumer Goods: Pengaruh Profitabilitas dan Leverage Terhadap Nilai Perusahaan Dimediasi oleh Corporate Social Responsibility. Jurnal Akuntansi dan Governance, 3(2), 153-165.
Pahmi. (2022). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Tanralili Kabupatean Maros. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 2, 5–24.
Pahmi, P., Hidayatullah, R., Busman, B., & Mahmud, M. (2022). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Politeknik Ilmu Pelayaran Makassar. YUME: Journal of Management, 5(3), 21–30. https://doi.org/10.2568/yum.v5i3.3067.
Palyama, F. E., Andriyan, Y., & Kusmiadi, M. E. (2023). Evaluasi Pelayanan ASN terhadap Tugas Pokok Pegawai di Kelurahan Klademak Distrik Sorong Kota Sorong. JURNAL PEMERINTAHAN, POLITIK ANGGARAN DAN ADIMISTRASI PUBLIK, 3(1), 27-35.
Randisa, A. R., & Andriyan, Y. (2022). Analisis Peran Media Sosial Twitter Ruang Guru sebagai Alternatif Sarana Pendidikan di Indonesia dalam Perspektif Pengguna Aktif Twitter Ruang Guru melalui# Ruangguru. Jurnal Adhikari, 1(4), 162-167.
Rini, T. H. C., Khaerani, A., & Munzir, M. (2022). Pengaruh Partisipasi Anggaran dan Akuntansi Pertanggungjawaban terhadap Kinerja Manajerial BUMN di Kota Sorong. FAIR UNIMUDA, 2(1), 57-69.
Sanaba, H. F., & Andriyan, Y. (2022). Analisis Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan : Kompensasi , Motivasi Kerja , Lingkungan Kerja. FAIR UNIMUDA, 2(2), 83–96.
