PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KELURAHAN AIMAS KABUPATEN SORONG
Abstract
Peran pemimpin dalam melaksanakan aktivitas kegiatannya memiliki gaya tersendiri dalam proses mempengaruhi dan mengarahkan Pegawai sehingga bersama-sama dalam mencapai tujuan. Peran pemimpin dalam memberikan dorongan dan motivasi seorang pekerja tergantung dari pengarahannya. Sumber daya manusia merupakan salah satu sumber daya yang ada dalam organisasi yang dapat dimanfaatkan pemimpinnya demi tercapainya tujuan organisasi. Penting bagi seorang pemimpin untuk dapat menggunakan gaya kepemimpinan yang sesuai dengan organisasi, dalam upaya meningkatkan motivasi kerja pegawai dimana motivasi menempati unsur terpenting yang harus dimiliki oleh semua Pegawai. Sebab motivasi merupakan kemampuan berusaha yang dilakukan seseorang untuk meraih tujuan dan disertai dengan kemampuan individu untuk memuaskan kebutuhan-kebutuhannya, yang berdampak pada kinerja pegawai yang menunjang tercapainya tujuan organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi oleh tingkat motivasi kerja dan gaya kepemimpinan. Selain itu, gaya pemimpin yang tepat akan mempengaruhi tingkat motivasi pegawai, sehingga dapat meningkatkan kinerja pegawai dalam suatu organisasi secara signifikan.
Downloads
References
Ambelele, E., Lenas, M. N. J., Pahmi, & Irfan, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Banggai. Journal Of Management, 5(3), 320–327. https://doi.org/10.2568/yum.v5i3.3067
Afandi, 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori8, Konsep dan Indikator, Penerbit: Zanafa Publishing, Yogyakarta.
Badeni.,2017, Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Penerbit: Alfabeta. Bandung.
Gumilar, G. G., & Munzir, T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru Sma Global Indo-Asia Batam. Jurnal Dimensi, 7(2), 255–266. https://doi.org/10.33373/dms.v7i2.1710
Hasibuan, Malayu S.P, 2019, Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi, cetakan keduapuluh tiga, Penerbit: Bumi Aksara, Jakarta
Hamali, Yusuf Arif. 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi Mengelola Pegawai. Cetakan Pertama, Penerbit: CAPS (Center for Academic Publishing Service), Yogyakarta
Hartatik, Puji Indah. 2014. Buku Praktis Mengembangkan SDM. Cetakan Pertama, Penerbit: Laksana, Yogyakarta.
Irham, Syam, A. W., & Andriyan, Y. (2023). Analisis Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Smartfren Telecom Makassar. Jurnal Pemerintahan, Politik Anggaran Dan Adimistrasi Publik, 3(1), 52–63.
Lubis, Yusniar, Bambang Hermanto, dan Emron Edison. 2018. Manajemen dan Riset Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesatu. Penerbit: Alfabeta. Bandung.
Marwansyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi kedua, cetakan keempat. Penerbit: Alfabeta, Bandung.
Pahmi, P., Hidayatullah, R., Busman, B., & Mahmud, M. (2022). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Politeknik Ilmu Pelayaran Makassar. YUME: Journal of Management, 5(3), 21–30. https://doi.org/10.2568/yum.v5i3.3067
Pasulu, M., Irfan, A., Pahmi, P., Alim, A., & Thalib, L. (2023). The Effect of Job Satisfaction and Work Motivation on Employee Performance through Work Discipline at the Regional Secretariat of East Luwu Regency, Indonesia. Account and Financial Management Journal, 08(07). https://doi.org/10.47191/afmj/v8i7.01.
Rini, T. H. C., Khaerani, A., & Munzir, M. (2022). Pengaruh Partisipasi Anggaran dan Akuntansi Pertanggungjawaban terhadap Kinerja Manajerial BUMN di Kota Sorong. Financial and Accounting Indonesian Research, 2(1), 57–69. https://doi.org/10.36232/jurnalfairakuntansiunimuda.v2i1.3006.
Rivai, Veithzal, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Untuk Perusahaan, cetakan kedua, Penerbit: Raja Grafindo, Jakarta.
Rivai, Veithzal, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Untuk Perusahaan, cetakan kedua, Penerbit: Raja Grafindo, Jakarta.
Salmah Harun, Yoga Andriyan, Rosdinaman Budi, W. O. L. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Kepariwisataan. Jurnal Pemerintahan, Olitik Anggaran Dan Administrasi Publik, 6(1), 1–13. https://doi.org/10.61401/relevansi.v6i1.73
Sedarmayanti, 2016, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, cetakan kedua, Penerbit: Mandar Maju, Yogyakarta.
Sumardjo dan Donni Juni Priansa, 2018.Manajemen Pengembangan Sumber Daya manusia Konsep-Konsep Kunci, cetakan pertama, Penerbit: Alfabeta Beta, Bandung
Sudaryo Yoyo dan Nunung Ayu Sofiati, 2018. Manajemen Sumber Dqaya Manusia Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik, edisi pertama, Penerbit: Andi Yogyakarta
Sumardjo dan Donni Juni Priansa, 2018.Manajemen Pengembangan Sumber Daya manusia Konsep-Konsep Kunci, cetakan pertama, Penerbit: Alfabeta Beta, Bandung.
Sanaba, H. F., Andriyan, Y., & Munzir, M. (2022). Analisis Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan: Kompensasi , Motivasi Kerja , Lingkungan Kerja. FAIR UNIMUDA, 2(2), 83–96.
Supomo dan Ety Nurhayati, 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk mahasiswa dan Umum, cetakan pertama, Penerbit: Yrama Widya, Bandung
Sunyoto Danang, 2015. Teori Perilaku Keorganisasional, cetakan pertama, Penerbit: Caps, Jakarta.
Supardi, E., Andriyan, Y., & Sanaba, H. F. (2023). Pengaruh Servant Leadersip terhadap Kinerja Pegawai. JPPAP: Jurnal Pemerintahan, Politik Anggaran Dan Adimistrasi Publik, 3(1), 64–72.
Sutrisno, Edy. 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kedelapan. Penerbit: Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Thoha Mifta, 2017. Kepemimpinan Dalam Manajemen edisi pertama, cetakan kesembilanbelas, Penerbit: Rajawali Pers, Jakarta
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja Edisi kelima. Penerbit: Rajagrafindo Persada. Jakarta
Widodo, Eko Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Penerbit: Pustaka Pelajar, Yogyakarta
Wijono Sutarto, 2018. Kepemimpinan Dalam Perspektif Organisasi, cetakan pertama, Penerbit: Prenadamedia Group, Jakarta
