Big Five Personality dan Turnover Intention
Abstract
Penelitian ini merupakan kajian literatur yang mengeksplorasi hubungan antara trait kepribadian Big Five (Neuroticism, Extraversion, Openness, Agreeableness, dan Conscientiousness) dengan turnover intention, yaitu niat karyawan untuk meninggalkan organisasi. Berdasarkan analisis berbagai studi yang dilakukan dalam kurun waktu beberapa tahun terakhir, ditemukan bahwa Neuroticism memiliki hubungan positif yang signifikan dengan turnover intention, sementara Conscientiousness dan Agreeableness menunjukkan hubungan negatif yang signifikan. Hubungan Extraversion dan Openness dengan turnover intention bervariasi tergantung pada konteks pekerjaan dan budaya organisasi. Temuan ini memiliki implikasi praktis penting bagi manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam proses rekrutmen, seleksi, dan pengembangan karyawan, serta dalam menciptakan budaya organisasi yang mendukung dan inklusif. Penelitian ini juga menyoroti perlunya penelitian lebih lanjut dengan desain longitudinal dan diversifikasi sampel untuk memperkaya pemahaman tentang dinamika hubungan antara kepribadian dan turnover intention. Dengan memahami hubungan ini, organisasi dapat mengembangkan strategi retensi yang lebih efektif dan meningkatkan kinerja serta kesejahteraan karyawan.
Downloads
References
Ariyabuddhiphongs, V., & Marican, S. (2015). Big Five Personality Traits and Turnover Intention Among Thai Hotel Employees. International Journal of Hospitality and Tourism Administration, 16(4), 355–374. https://doi.org/10.1080/15256480.2015.1090257
Barrick, M. R., & Mount, M. K. (2005). Yes, personality matters: Moving on to more important matters. Human Performance, 18(4), 359–372. https://psycnet.apa.org/record/2005-10665-003
Farfán, J., Peña, M., Fernández-Salinero, S., & Topa, G. (2020). The moderating role of extroversion and neuroticism in the relationship between autonomy at work, burnout, and job satisfaction. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(21), 1–12. https://doi.org/10.3390/ijerph17218166
Fitri, M. A. (2018). Pengaruh Intensi Turnover Dan Ketidakhadiran Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Dki Jakarta. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(1), 41–50. https://doi.org/10.21009/jmp.09105
Gümüşsoy, Ç. A. (2016). The Effect of Five-Factor Model of Personality Traits on Turnover Intention among Information Technology (IT) Professionals. AJIT-e Online Academic Journal of Information Technology, 7(22), 7–28. https://doi.org/10.5824/1309-1581.2016.1.001.x
Gunawan, S., & Andani, K. W. (2020). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention Karyawan pada PT Permata Prima Canindo di Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(3), 793. https://doi.org/10.24912/jmk.v2i3.9593
Harari, M. B., Thompson, A. H., & Viswesvaran, C. (2018). Extraversion and job satisfaction: The role of trait bandwidth and the moderating effect of status goal attainment. Personality and Individual Differences, 123, 14–16. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.paid.2017.10.041
Hidayah, F., & Ardiansyah, F. (2019). If you can survive, then you will stay: Resilience and Turnover Intention on Employees. 304(Acpch 2018), 76–80. https://doi.org/10.2991/acpch-18.2019.19
Jessica, J., & Y. S. Suyasa, P. T. (2022). Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Intensi Keluar Kerja (Studi Meta-Analisis). Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, Dan Seni, 6(1), 21. https://doi.org/10.24912/jmishumsen.v6i1.9990.2022
John, O. P., & Srivastava, S. (2016). The Big-Five Trait Taxonomy: History, Measurement, and Theoretical Perspectives. In University of California at Berkeley (Issue 510). https://doi.org/10.1109/ICARM.2016.7606898
Judge, T. A., Heller, D., & Mount, M. K. (2002). Five-factor model of personality and job satisfaction: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87(3), 530–541. https://doi.org/10.1037/0021-9010.87.3.530
Kartono. (2017). KEPRIBADIAN DAN TURNOVER INTENTION PEGAWAI DI PD . BANK BPR JAWA BARAT. Prosiding Seminar Nasional AIMI, 27–28.
Mayende, T. S., & Musenze, I. A. (2014). Personality Dimensions and Job Turnover Intentions: Findings from a University Context. International Journal of …, 4(2), 153–164. http://ijmbr.srbiau.ac.ir/article_2493_0.html
Meyer, J. P., Stanley, D. J., Herscovitch, L., & Topolnytsky, L. (2002). Affective, continuance, and normative commitment to the organization: A meta-analysis of antecedents, correlates, and consequences. Journal of Vocational Behavior, 61(1), 20–52. https://doi.org/10.1006/jvbe.2001.1842
Naeem, K., Khan, M. A., Ibrar, M., & Lodhi, S. (2022). Impact of Big Five Factors of Personality Factors on Employee Turnover Intentions in Private Banking Sector; Mediating Effect of Work-Life Balance. Competitive Education Research Journal, 3(1), 157–175.
Nugroho, I. R. (2019). PENGARUH LEADER-MEMBER EXCHANGE TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL COMMITMENT DAN JOB SATISFACTION PADA PT. JASA TEKNOLOGI INFORMASI IBM JAKARTA [Universsitas Airlangga]. https://repository.unair.ac.id/80685/
Rizal, M. (2020). HUBUNGAN TIPE KEPRIBADIAN BIG FIVE PERSONALITY TERHADAP INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN PERUSAHAAN STARTUP “X.” https://repository.mercubuana.ac.id/62964/
Salgado, J. F. (2002). The Big Five personality dimensions and counterproductive behaviors. International Journal of Selection and Assessment, 10(1–2), 117–125. https://doi.org/10.1111/1468-2389.00198
Sari, A. M. (2024). Faktor-Faktor Penyebab Turnover Intention Pada Gen Z (Studi Pada Pengguna Sosial Media). Jurnal Ilmu Pendidikan, 7(2), 809–820.
Zimmerman, R. D. (2008). Understanding the impact of personality traits on individuals’ turnover decisions: A meta-analytic path model. Personnel Psychology, 61(2), 309–348. https://www.researchgate.net/publication/211396623_Understanding_the_impact_of_personality_traits_on_individuals’_turnover_decisions_A_meta-analytic_path_model
Copyright (c) 2024 Fuad Ardiansyah, Annisa’ Khaerani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
