Stres Kerja Dan Motivasi Kerja pada Kinerja Karyawan (Studi PLN UP3 Kota Sorong)

  • Hardiman Faramit Sanaba Universitas Pendidikan Muhammadiyah Sorong
  • Luvnaya Nazhwa Arifai Universitas Pendidikan Muhammadiyah Sorong
  • Rahel Prastiwi Universitas Pendidikan Muhammadiyah Sorong
Keywords: Stress kerja, Motivasi Kerja, Kinerja karyawan

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PLN UP3 Kota Sorong. Penelitian ini dilakukan pada PLN UP3 kota palopo yang beralamat di Klaligi Sorong Manoi. adapun waktu penelitian dilakukan mulai bulan juli sampai bulan agustus 2022.      Populasi pada penelitian ini yaitu semua karyawan yang bekerja pada PLN UP3 Kota Sorong yang berjumlah 30 karyawan sekaligus keseluruhanya dijadikan objek penelitian. Metode analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Pengujian secara simultan (uji F), menunjukkan bahwa stress kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji parsial (uji t), menunjukkan bahwa stress kerja (X1) tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan tingkat signifikan < 0,05 (0,791 > 0,5). Hai ini berarti stress kerja sebagai variabel independen berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Hasil uji parsial (uji t), menunjukkan bahwa motivasi kerja (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan tingkat signifikan < 0,05 (0,000 < 0,5). Hai ini berarti motivasi kerja sebagai variabel independen berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebagai variabel dependen.

Downloads

Download data is not yet available.
Published
2023-06-01

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.