THE INFLUENCE OF CAREER DEVELOPMENT ON WORK EFFECTIVENESS IN PT EMPLOYEES. INDONESIAN POST IN MAKASSAR CITY
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN PT. POS INDONESIA DI KOTA MAKASSAR
Abstract
Penelitian ini diharapkan mampu memberikan kegunaan dan manfaat pemikiran yang berarti terkait dengan pengembangan karir terhadap efektivitas kerja pada karyawan PT. Pos Indonesia di Makassar. Jenis penelitian yang digunakan adalah analisis kuantitatif, yaitu penulis menggambarakan hasil observasi dan menganalisis data-data yang diperoleh di lapangan dengan menggunakan analisis Uji Validitas dan Realibilitas dan regresi linear sederhana. Berdasarkan analisis regresi linear sederhana diperoleh hasil bahwa terhadap pengaruh positif dan signifikan variabel pengembangan karir terhadap efektivitas kerja .Hal ini menunjukkan bahwa dalam melaksanakan efektivitas pekerjaan pegawai tertentu ditentukan oleh bagaimana cara pengembangan karir para pegawai. Berdasarkan Tabel diatas besarnya R Square adalah 0.307, hal ini berarti 30.7 % variabel efektivitas dapat dijelaskan dari variable pengembangan karir , sedangkan sisanya sebesar 69.3% diluar dalam konteks variable penelitian ini yang bisa saja memberikan pengaruh terhadap efektivitas
Downloads
References
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Riau: Zanafa Publishing, 3.
Badriyah, M. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: CV Pustaka Setia.
Hasibuan, M. S. P. (2008). Manajemen sumber daya manusia.
Ichsan, R. N. (2019). Kepemimpinan, Komunikasi Dan Efektivitas Kerja Pegawai Pemerintah Kota Lhokseumawe. JUMANT, 11(1), 13–18.
Iskandar, M. R., Nasir, N., Sismar, A., & Difinubun, Y. (2023). KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN: Telaah Rasio Keuangan (Studi Pada PT. Jati Jaya Perkasa Mandiri Maros). Financial and Accounting Indonesian Research, 3(1), 22–27.
Lestari, U. P., Sinambela, E. A., Mardikaningsih, R., & Darmawan, D. (2020). Pengaruh Efikasi Diri dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 3(2), 529–536.
Mustahpiroh, K. (2023). ..(TAMBAHKAN STEMPEL PADA LEMBAR PERSETUJUAN DAN PENGESAHAN, UPLOAD ULANG).. DAMPAK HUBUNGAN SOSIAL ANTARA PIMPINAN DAN KARYAWAN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA DI PT LINGGARJATI MAHARDIKA MULIA.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.
Schermerhorn Jr, J. R., & Bachrach, D. G. (2023). Management. John Wiley & Sons.
Pahmi, P., Tasrim, T., Jayanti, A., Rachmadana, S. L., Irfan, A., & Alim, A. (2023). MARKETING MIX IMPROVES CONSUMER PURCHASE DECISIONS. Jurnal Ekonomi Pembangunan STIE Muhammadiyah Palopo, 9(2), 368-384.
Rachmadana, S. L., Putra, S. A. A., & Difinubun, Y. (2022). Dampak Artificial Intelligence Terhadap Perkonomian. FAIR UNIMUDA, 2(2), 71-82.
Sismar, A., Syah, S. R., & Sudirman, S. (2023). Analisis Variabel Yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Financial Multi Finance Makassar. Jurnal Mirai Management, 8(2), 413–419.
Sudirman, S., Sismar, A., & Difinubun, Y. (2023). Pengaruh Kinerja Keuangan Terhadap Harga Saham pada Industri Perbankan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Financial and Accounting Indonesian Research, 3(1), 35–45.
Sutrisno, E., Fatoni, A., & Nawawi, H. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Kencana Prenada Media Group. Jakarta.
Widodo, S. E. (2023). Manajemen pengembangan sumber daya manusia.
Yusrotul, M. (2022). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PONDOK PESANTREN AL HIDAYAH KARANGSUCI DALAM MEMBENTUK KUALITAS SANTRI. Universits Prof. KH Saifudin Zuhri.
